Nicolas Industrie

Objectif : Transformation culturelle

Contexte :
Nicolas Industrie souffre d’une culture patriarcale et d’un manque de responsabilisation de ses collaborateurs et doit parvenir à innover.

Objectifs :
- Rendre, rapidement et au moindre coût, Nicolas Industrie plus réactive, plus agile, plus innovante par de l’innovation organisationnelle et par :
- De l'innovation organisationnelle (obtenir une organisation collaborative et des équipes autonomes qui sachent régler des problèmes complexes et sur lesquelle il est possible de s'appuyer).
- De l'innovation produit (mettre en place un process d'innovation efficace pour sortir des produits adaptés au marché et aux prix, avec de la technologie actuelle et un "time to market" plus performant).

Lien pdf : Nicolas industrie.pdf
Tags : Design thinking, transformation, agilité et innovation.

Camion Nicolas Industrie transportant un chargement spécial
Transformation culturelle

Résultats

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3 nouveaux process ont été conçus et ont été expérimentés

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Les collaborateurs ont retrouvé leur volonté et leur capacité d’être force de propositions et d’actions

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La phase d’innovation produit va débuter

Excellente approche par le Design Thinking pour la conduite du changement en situation de crise.

Sébastien Porteu
Directeur Général
Nicolas Industrie
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