Les entreprises doivent faire face aujourd’hui à deux grandes typologies de difficultés : celles liées à leur fonctionnement, qui proviennent principalement d’organisations et de pratiques de management dépassées, et celles découlant des évolutions sociétales actuelles telles que « les attentes civilisationnelles » des salariés et la complexification du rapport au temps, à l’espace et aux autres (effets de la révolution numérique).

Ces deux thématiques sont bien sûr entremêlées mais se rejoignent en un enjeu majeur pour l’entreprise en quête d’une meilleure performance : reconsidérer la place de l’humain.

Le design thinking est une démarche collaborative et structurée de conception, d’innovation et, plus globalement, de recherche de solutions dérivée de la manière de concevoir des designers.

Elle a pour spécificité de placer l’humain au cœur de sa réflexion tout en se nourrissant des contraintes économiques et des opportunités technologiques.

Appliquée au fonctionnement de l’entreprise, cette démarche est doublement vertueuse: elle permet de réengager les collaborateurs tout en apportant des solutions tangibles et opérationnelles à toutes sortes de problématiques.

Elle est donc très prometteuse en termes de conciliation de qualité de vie au travail et de performance économique.